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Personnes autistes dans l'entreprise : inclusion, innovation et création de valeur - introduction pour les décideurs

RESPONSABLE

Fabienne CAZALIS-JUDET DE LA COMBE

Chargée de recherche

UMR 8557

LIEU

PARIS (75)

ORGANISATION

2 sessions de 2 h
De 18 h à 20 h
De 5 à 8 stagiaires

COÛT PÉDAGOGIQUE

400 Euros

A L'ISSUE DE LA FORMATION

Evaluation de la formation par les stagiaires
Envoi d'une attestation de formation

DATE DU STAGE

20322 : le vendredi 13/03/2020 et le jeudi 02/04/2020

Janvier Février Mars
20322
Avril
20322
Mai Juin Juillet Août
Sept. Oct. Nov. Déc.

OBJECTIFS

- Savoir mesurer ce que l'inclusion des personnes autistes (PA) apporte à l'entreprise, non seulement en termes de RSE (responsabilité sociétale des entreprises), mais aussi en termes de création de valeur et de performance collective
- Pouvoir identifier comment les compétences originales des PA répondent aux problématiques actuelles de l'entreprise, depuis le recrutement des métiers en tension jusqu'à l'innovation disruptive en réponse aux transformations sociétales nécessitant une adaptation rapide

PUBLICS

Décideurs en entreprises, en établissements publics, en administrations et collectivités

Un stage similaire est organisé à destination des opérateurs, directeurs de service, chefs de projets et managers (Réf. 20308, ce catalogue).

PRÉREQUIS

Aucun

PROGRAMME

Les personnes autistes sont bien plus nombreuses qu'on ne l'imagine. En France, on estime qu'elles sont entre 700 000 et 1 400 000. Elles sont lourdement touchées par le chômage, alors qu'elles disposent de compétences très recherchées dans le monde du travail, notamment pour les métiers en tension des sciences et technologies. Ceci s'explique simplement : l'autisme est avant tout un handicap de l'adaptation sociale et les procédures de recrutement sont discriminantes pour cette population. L'objet de cette formation est de donner les clés pour comprendre et résoudre ce paradoxe, et notamment de fournir les outils pour que les organisations trouvent un bénéfice réel à l'inclusion de personnes autistes.

Le programme visera tout particulièrement à articuler d'une part les besoins des entreprises dans les domaines IT, innovation disruptive et transformation digitale, et d'autre part les objectifs RH ainsi que l'implémentation des politiques diversité et performance collective.


Cours interactifs, échanges et analyses de situations (4 h)

INTERVENANT

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